2025 04 12 tk88s com

Những điều tốt đẹp luôn được lan tỏa, quỹ học bổng ban đầu xuất phát từ nhóm đội ngũ y bác sĩ, đến hôm nay đã được nhân rộng ra, từ quý thầy cô trong trường, của phụ huynh đến các nhà hảo tâm trong và ngoài xã. Tính từ năm 2021 đến nay, quỹ học bổng tại trường đã trao đi gần 300 triệu đồng cho các em học sinh.

"Ngày đó tôi quyết định học vì một cơ hội thăng tiến trong công ty, điều kiện là thi được một bằng cấp ngoại ngữ," chị Hoa hồi tưởng. Những ngày thức khuya, những giờ học sau cả ngày đi làm căng thẳng, cả những lần không nhớ nổi mặt chữ dần khiến chị nản lòng. "Nếu mình có cơ hội học thêm tiếng thứ hai từ nhỏ, không đinh ninh khi nào cần thì học, chắc mọi thứ đã khác đi nhiều".

Trước đó vài ngày, Nam Thư gây khó hiểu khi liên tục khóa rồi mở lại trang cá nhân nhưng vẫn hạn chế bình luận. Hôm 19.7, nữ diễn viên đổi hình đại diện mặc trang phục gợi cảm từ ảnh màu sang đen trắng, nhận về nhiều chỉ trích từ cộng đồng mạng.

Chia sẻ trong buổi gặp gỡ, Phó chủ tịch Hội người Việt Nam tại Hà Lan Ngô Thị Bích Ngọc cũng chia sẻ Việt Nam và Hà Lan dù xa cách về địa lý nhưng từ lâu Hà Lan đã có sự ủng hộ với Việt Nam. Bà kể lại câu chuyện 25 năm trước bà trở thành người Việt Nam đầu tiên làm việc tại trường đại học của mình ở Hà Lan, bà đã được người Hà Lan chào đón, chia sẻ. Đại diện Hội người Việt khẳng định 25.000 bà con kiều bào ở Hà Lan cần cù, chịu khó, làm việc đúng pháp luật. Cộng đồng người Việt ở Hà Lan cũng thường xuyên giúp đỡ đồng bào, nhất là trong đại dịch Covid-19, thường xuyên quyên góp xây cầu đường, giúp đỡ trẻ em khó khăn ở Việt Nam. Đặc biệt, các lớp tiếng Việt được giảng dạy ở Hà Lan là hoạt động rất ý nghĩa và truyền cảm hứng. "Chính tình yêu cội nguồn ấy đã giúp cộng đồng người Việt ở Hà Lan đóng góp cho sự phát triển quan hệ hai nước. Cá nhân tôi cũng truyền cảm hứng về tình yêu quê hương mình cho chồng người Hà Lan với 2 lần được tặng thưởng vì các thành tựu sự nghiệp phát triển giáo dục và nông nghiệp ở Việt Nam", bà chia sẻ.

Trong quan hệ lao động, có 2 loại đãi ngộ nhân lực (thù lao) thường được biết đến: thù lao tài chính (như lương, phụ cấp, phúc lợi, các khoản khuyến khích…) và thù lao phi tài chính (như nội dung công việc và môi trường làm việc).